第一五七章领导体制分配机制(1/2)

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  吴为虽然退出职场环境,却依然生活在大大小小的职场环境之中,感受到职场的鲜活生命力。

  吴为从南都回来,每周去一趟小区浴室洗澡,喜欢与搓澡工闲唠。这天晚上去了,看到熟悉的高个搓澡工,打个招呼道,上几次来,没有碰到你,挺好吧?

  高个搓澡工也笑应道,好啊,这么长时间,没看到你,我以为你没了,失踪了呢,去哪儿了,呆这么长时间。

  吴为道,去南都儿子那儿了。

  高个搓澡工道,那个地方可热啊,回来避暑啊。

  吴为道,是啊。

  高个洗澡工道,浴室里没有人,池子里的热水刚放的,你先泡一会儿,我先出去待会儿。

  吴为考虑自己的痛风病,逐渐养成了用热水泡腿脚的习惯。他试了试水温正合适,就下水泡了足有半个小时,出来后喊搓澡工。

  高个搓澡工应声进来,开始给吴为搓澡。

  吴为问道,你和那位搓澡工能见到面吗?

  高个搓澡工道,能见到。

  吴为奇怪地问道,你们两人倒班,就象两头不见太阳一样,怎么会见面?

  高个搓澡工道,周末两天忙时我们两个一起来,再说了,人家是领导,平时也来监督我。

  吴为听了惊奇道,我在这个小区住了十几年了,这个浴室从成立到现在,我一直在这里洗澡,却不知道总共两个搓澡工,还有领导被领导,同样搓澡,又实行轮班,即便周末一起来,也是你搓你的他搓他的,外屋就是老板娘。遇到什么问题直接喊老板娘就是了,那个领导叫什么名堂?班长、组长,或者领班、带班?

  高个搓澡工道,你这一问,还真把我懵住了,叫班长?不是,领班,也不是,啊,想起来了。大浴室叫领班经理,我们这里也叫领班经理。

  吴为继续问道,那他要领操心费啊,他比你要挣的多啊。

  高个搓澡工道,是啊,就叫操心费,一个月180元。

  吴为问道,是从老板的收入中出的?

  高个搓澡工道,从我的搓澡收入中拿出150元。老板再拿30元。

  吴为道,每月按照15天计算,每天你要从自己的搓澡收入中,给他拿出10元?考虑礼拜天共同出勤的因素。摊到每天会少些。

  高个搓澡工道,是这个账。

  吴为问道,领班经理都做些啥啊?

  高个搓澡工道,人家是领导。经常过来看看,有责任啊。

  吴为笑道,他的责任就是管你。你要没什么事,不给他找麻烦,他就不操什么心地领那个操心费,你可以同他要省心费啊,一共两个人,他也好意思领啊?

  高个搓澡工无奈地说道,人家是领导,老板认真给我们两个开的会,明确说的,还要求我服从领导。要省心费的话,我怎么能说出口啊,那样人家还不炒掉我。

  吴为笑道,我总遇到那个领班经理,我还说他口才挺好,是当领导的料,没想到是给你当领导啊。听他过去还开过建材商店呢,那是名副其实的经理啊。

  高个搓澡工道,他挺有钱,有四套房子呢,出租三套,每套年租金就算一万元,还三万多元呢。他又逐套说起面积来。

  吴为好奇地问道,他对你说的,他有那么多房子?

  高个搓澡工道,他能对我说这些么,他现在就住我家前院。

  两人说笑着,就搓完了澡。高个搓澡工回到厅里躺下,吴为冲洗起来。

  吴为刚冲洗一会儿,厅里的搓澡工就喊起来,怎么还没完事啊?

  吴为听了,他着急还要同自己唠点什么。忙冲洗擦干净,就走出去,开始穿衣服,边穿衣服边继续聊着。

  吴为道,他应该每月请你吃顿饭啊。要是我,干脆就兄弟两个平分算了。

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