第三二0章自助式工作岗位(1/2)

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  娇妹感念吴为苦心研究乐业心经,心想,这个人的心是至诚之心,发的也是良心善念,自己看中他的也恰是这点,只是看他为人太过实在朴实,明知不可为却偏为之,就连释迦摩尼转世、耶稣复活也难普世度人的事情,他依然执着而为,便一直想帮他指点迷津,苦无良策。她经过一番思索,对他道,我学佛悟佛,特别是悟心经,经里的开门见山说的就是观自在菩萨,我看你总是苦心思考你讲的乐业有些人听了却不自在,你知道他们不高兴你自己也不自在,我看了你这个样子也感觉不自在。听了心经,我想怎么能自在?我这些年经营服装公司,公司里面有那么多员工,怎么能让他们感觉自在?你也给他们讲过乐业,他们听了却很少有人能达到你说的乐业那个境界。工厂里有分工,许多人长期干一样的活,重复枯燥任谁都会生厌的,勤换岗位,技术含量低的工作还可以,对专业性强、技术含量高智慧含量也高的,总换岗位就困难,公司还要付出培训成本,年龄大的有惰性,才智结构转型形成调整刚性。悟心经,观自在,怎样才能观自在,我们经常去超市,自助银行,便想到从国外引进的大型仓储式超市,让消费者们大开眼界,改变了购物习惯和消费方式,走进超市看什么都感觉顺眼,这就是观自在。员工是志愿招∝□,ww○w聘来的,就是做些辅助性的工作,工作压力小了,可以在里面走来走去,消费者自选方便,拿着选中的商品去统一刷卡结账。我想象,公司里能不能普遍借鉴超市这个模式,让员工在各类岗位之间自由选择,设计超级atm,对各类岗位实行流程化、标准化、规范化设计,岗位任职资格、技术标准、责任要求、薪酬额度、工作量,一律标签化,人们可以刷卡进入,然后自选岗位,自我评估能够胜任并完成的,薪酬自动打入卡里。做到象在超市里选择货物一样选择岗位,公司派员提供辅助服务。这样的公司就实现了观自在,看上去自在、做起来自在、感觉起来也是自在,薪酬又是经过自选的,感觉自然也会自在。现在年轻人时兴跳槽,跳来跳去感觉对不起原单位,新单位又要接受复杂的选聘关,进出都有障碍,观不自在。各行各业各类各层级岗位都可以推广这样的自助式模式。现在的工作岗位,

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