第四十二章 撼山易撼老吴难(1/2)

加入书签

  崔校长在一次全员的大会上很感慨地讲道,我来到这个学校感到很好笑的一件事,水房的开水是敞开供应,学校上班的人和学生打水喝都是应该的,有些学生打开水灌水袋暖暖身子也没有什么不可以,关心学生么。隔个墙那个家属院的家属也拿着壶、桶天天来打开水,我们学校还专门派车几乎每月都要特意跑到油田给大家拉液化气,有些家属舍不得用点气烧水,拎回去的开水除了喝之外,洗衣服洗脚洗脸也用,我站在办公室里通过窗户注意观察,有些人一天好几遍地来拎开水,是不是连煮饭做菜都用上学校的开水了。家属这么一打水,把周围住户也带动起来了,从北到南一条街到我们院里打开水的浩浩荡荡。常来打水的家属和外边的住户打完开水,看还有什么东西可以借借光的,食堂的馒头,一兜兜甚至一筐筐地买,看是便宜,食堂的馒头卖给学生是有补贴的,这样可好,补贴一直补到家属补到外人去了。好像我们的钱是打水漂打来的,刮大风吹来的,别人的钱是钱,我们的钱就不是钱,现在的改革不就是要砸烂大锅饭铁饭碗,我们的开水房和食堂是不是有点不上什么时候,会轮到你也挨整啊。

  有别班的学生听了有关吴为的议论,强烈要求到吴为讲课的班去听课,好不容易被学校稳住了。又听说远在沈阳的同类兄弟院校学生,听说吴为的课讲的好,也强烈要求来他们学校听吴为的课。教委来检查组上级来考核组,学校也安排去听吴为的课。吴为经常在各种类型短训班上讲课,安排代表教师在开班式上讲话。他面向学员经常讲,现在中国社会有一种反常现象,二十几岁读大专,三十来岁读本科,三十几岁四十来岁读研究生的很普遍,大器晚成在古代是稀罕事,在当代中国由于人所共知的原因,成才年龄普遍后移,大器晚成将会很普遍,大家对自己的前途要充满信心,不要因为自己年龄大了自暴自弃,现在又赶上改革开放的时代,展示才华的机会多了,大家要珍惜。在后备干部班上,他引用美军在二战从菲律宾群岛向日本本土发起进

  攻时采用的蛙跳战术,鼓励激励实现跳跃式发展,又根据自己的经验总结出有效的行为模式,归纳整理出十个要素,组织学员结合自己工作人生经历进行讨论,使学员很受启发,他特别强调的是,一个人只要具备一项两项优秀的品质把它发展到极致就足可以造就人生的辉煌。

  学校年年评选先进年年都有他。他遇到这样的事情不争不抢不吱声。同他很谈得来的常思对他说道,你不想当官给你官,不想当先

  进却年年都有你,别人那么争还不给,说明你处事高明啊。遇到这样的事情,吴为就让,强烈推举下边比自己年轻的同事,结果报上去学校研究为了让他上,又特意增加先进的名额。

  好处当然不能总给一个人,总给一个人会引起非议的。新的一年又赶上评选先进,这次要推选出席总行的优秀教师。洪主任在教研室内部就讲,我来学校不长时间,就听说先进总给一个人,这怎么能行,

  工作是大家干的,也不能总去鼓励一个人啊。

  吴为听了话语不善,明知是针对他而来的,一笑了之。

  洪青是从行里调来的,人看上去慈眉善目,高大粗壮,整天在办公室内嘻嘻哈哈唠些家常,当着吴为、瑞智、王为等几个小

章节目录