第九十五章打亲情牌(1/2)

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  为与秋芳商量开展乐业教育。对她说道,乐业文化也是针对职场四大负面定位来的,有化解转化升华之功。

  秋芳听了后略一思索,说道,没想到原来你还有这番深意在里面。

  吴为进一步说道,我们既可成全人,救人于水火之中,更可以在一定范围把职场生态改造一番。我过去一直想做这件事,无奈不在其位,自身尚难全,现在虽然好些,也觉得孤掌难鸣,有了你的支持增加了信心。

  秋芳面露难色道,这样做难度太大,恐怕难做下去,做来做去不了了之。再说,职场哪有不伤人的,人在职场难免要过一关又一关,过关就有过得去过不去的,过不去的愿望没有实现,就是过得去的也难保没有受伤。这并不是谁想伤害谁的问题,你看,现在搞文化建设,还要与绩效考核挂钩。

  吴为说,文化光靠自觉也不行,懒惰是人的天性,是万恶之首,对有些人你不逼着推着再加上利益驱动,他真就不动。

  秋芳说,我没有考虑那么多,我看你那四大定位能不能保留一点,熔炉,人人经过熔炉这一关的冶炼,能够炼出点新的品性,希望人人能顺利过关,但不搞人人过关。

  吴为道,其实,我们做的无非是给员工们一种选择的机会,并引导帮助鼓励支持员工接受这种选择,不提倡不支持其他别的选择,甚至要反对阻止有害的选择,至少不会给别样的选择提供方便的条件,是让人适应一种新的职场生态环境。

  秋芳听了高兴道,对呀,通过乐业文化建设创造的职场生态环境,就避免了你提出的那四大定位了,要避免那四大定位。就要换一种活法,要让全社会人人自己去实现很困难,但在一定组织范围内是可以实现的。

  吴为以肯定的语气道,我一直在考虑乐业升级版,过去在a行一些员工听了我讲的很不满。我也想,职业是人的衣食收入之源,厌业苦业恶业就是亵渎了职业的神圣性,可由谁来为这种亵渎承担责任?是员工?如果是个别员工,可以说是他自己的责任,但出现这种情绪的员工面很大。就要引起反思和警惕,谁污染了职场环境、谁亵渎了职业的神圣性,谁就要承担主要责任。如果我们的员工们不务正业、怨声载道,就说明我们没有做好,如何才能做好,这需要我们周密设计谨慎操作,要花费很大的力气做人的工作,努力减少避免伤害无辜,如果我们不保护无辜。我们就会成了有余辜,下一个被伤害的无辜就可能轮到我们自己,至于有些人非要走别的路造成自伤自毁的后果,那也只好随他去了。

  秋芳想了想道。心到佛知,我也赞成你这个想法。

  吴为面对一些人的低劣表现,话里话外渐渐出了火药味,说出了该下地狱的下地狱。从他口里不但从来没有说出这样的话。就连心思也从没有这样动过,实属被逼无奈。查出问题比较严重的四家支行行长,败坏行风行纪。造成恶劣影响。

  胡斐,平日散布的信条,不能流芳百世、也要遗臭万年;秦桧怎样?不陷害忠良能留下大名!哪怕伤天害理,只要名扬天下。天天一些狐朋狗友花天酒地,胡作非为,员工可谓怨声载道,举报信不断,自然无心工作,业绩下滑。

  秦可欣,名字叫的可心,做的事却叫人恶心。看上去一介文弱书生,却偏喜欢勾搭女人,多少天不回家,媳妇跑到吴为办公室下跪,哭天抹泪,请求行里干预。

  谷栋,与胡斐鬼混,不误正事,常年不开会,上级或地方开会,打发副手去。

  肇苟,喜欢打渔摸虾,带坏了行风,带着一帮人天天打渔打麻将喝大酒,经费不够花,克扣员工绩效。

  吴为想道,对这类不作为低作为少作为负作为胡作非为的,要分别情况严肃处理。考虑到事情发展有个过程,管理上也存在不到位的问题,所以在处理之前,要给机会,看其态度以观后效。

  吴为感叹,快乐的逻辑如此因人各异;快乐的内涵如此多样;快乐观念如此丰富;快乐的真谛,既简单得只是一种感受,又复杂的难以琢磨把握驾御,快乐如同一种魔力,把握不当顷刻之间会变脸为痛苦。

  上面提到的四人,由班子成员集体找来谈话。

  吴为先说了一番话,你们各自问题的严重性,你们自己心里也非常清楚,行内外已经造成非常恶劣的影响,嫩水银行的事业就要葬送在你们这类人的手里。放纵自己就是灾难,权力不是膨胀和满足个人的工具。我们经过研究,要对你们进行严肃处理。我们对你们每个人的言行和后果认真做了分析,在处理之前,先听听你们对自己错误的反省程度。你们是做嫩水银行的败类、罪人,还是幡然悔悟,改过自新,重新做人,就看你们自己的态度。下面请秋书记再讲一讲。

  秋芳严肃地说道,你们身上问题的严重性,如果放到其他银行,没说的,一律撤职,有的甚至要开除。在我们讨论的过程中,是吴行长坚持要给你们机会,不想让哪位成了嫩水银行的掉队人落伍者,想帮助你们跟上来。希望你们不要枉费了吴行长的一片苦心。也有人提出,对犯有这样严重错误的人还不撤职开除,是不是太软弱了。善良不等于软弱,是吴行长再三说明,才统一了大家的思想。通过这件事也看出吴行长确实把你们当做他情同手足的小弟弟来对待。今天把你们几个一起找来,表明组织的态度,也看看你们自己的态度。

  这几个人一听,原来风闻撤职开除,没想到还

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